Headhunting ist dann sinnvoll, wenn klassische Stellenanzeigen nicht ausreichen oder wenn eine Suche diskret gefuehrt werden muss. AET-Consulting GbR unterstuetzt Unternehmen dabei, Anforderungen sauber zu klaeren, passende Zielgruppen zu identifizieren und geeignete Persoenlichkeiten direkt anzusprechen.
Der Prozess beginnt mit einem klaren Positions- und Umfeldverstaendnis. Danach folgen Marktsondierung, diskrete Ansprache, qualifizierende Gespraeche und eine nachvollziehbare Vorauswahl. Ziel ist nicht Masse, sondern Passung: fachlich, persoenlich und kulturell.
Besonders wichtig ist dabei ein verbindlicher Kommunikationsfluss. Sie wissen, wo die Suche steht, welche Rueckmeldungen aus dem Markt kommen und welche Kandidatinnen oder Kandidaten wirklich weiterfuehren.